¡Por mi tragas!

Por mi tragas

Si alguna vez has trabajado en emergencia de un hospital de ESSALUD, seguramente has escuchado la frase "¡Por mi tragas!", comúnmente utilizada por pacientes inconformes con la atención. Pero, ¿realmente es así? ¿Ese 9% que aporta a EsSalud realmente sale del bolsillo del trabajador? La respuesta es un rotundo NO.

La Ley N° 26790 y la Ley N° 27056 son claras: el seguro de salud EsSalud es un régimen contributivo, y aunque el porcentaje (9% de la remuneración) se calcula en función del sueldo del trabajador, la obligación recae sobre el empleador. En otras palabras, el empleador es quien debe cubrir este aporte en su totalidad, mientras el trabajador sigue recibiendo su remuneración completa sin que deba realizar ningún aporte adicional a EsSalud.

Entonces, cuando un paciente exasperado exclama "¡Por mi tragas!", hay que entender que, en realidad, es el empleador quien sostiene ese beneficio de salud. Es un sistema pensado para garantizar la cobertura de salud sin impactar el ingreso neto del trabajador, que ya se enfrenta a otros desafíos económicos.

Para quienes desconocen esto, vale la pena recordar que EsSalud ofrece no solo atención médica y servicios de emergencia, sino también subsidios y prestaciones económicas por incapacidad temporal, maternidad, y sepelio (Ley N° 27056, Art. 3). Así, el sistema está diseñado para apoyar al trabajador en todas sus etapas de vida laboral y después de esta.

Así que la próxima vez que escuches "¡Por mi tragas!", comparte este post, y aclaremos juntos el malentendido.